Cultura y comunidad

Porta es una empresa con propósito humano. Apoyamos la educación, promovemos la higiene y generamos impacto positivo en la comunidad. Nuestro compromiso social se vive día a día, dentro y fuera de la organización.

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Calidad certificada: los sellos que avalan los productos de Porta

El compromiso de Porta con la calidad en cada producto En Porta, la calidad no es solo un objetivo: es un principio que atraviesa todo lo que hacemos. Cada producto que desarrollamos está respaldado por procesos cuidadosamente controlados y por certificaciones que garantizan la excelencia en cada etapa. ¿Qué significan nuestros sellos y certificaciones de calidad? Los sellos que figuran en nuestros envases no son solo símbolos: son la evidencia de que nuestros procesos cumplen con exigentes estándares nacionales e internacionales en áreas como seguridad alimentaria, gestión ambiental, calidad del producto, trazabilidad y salud ocupacional. Actualmente, contamos con las siguientes certificaciones: Nuestro compromiso con la mejora continua y los estándares de calidad En Porta, la calidad se construye día a día. Bajo una filosofía de mejora continua, evaluamos constantemente nuestros procesos, invertimos en tecnología y desarrollamos nuevos sistemas de control que nos permitan superar los estándares actuales. Cada sello es mucho más que una validación externa: es una prueba de que lo que decimos, lo cumplimos; de que detrás de cada producto hay un equipo comprometido con la excelencia; y de que la calidad es, verdaderamente, parte de nuestro ADN.

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La historia de Porta: un legado de 5 generaciones de espíritu emprendedor argentino

Un legado que trasciende generaciones en la agroindustria argentina Porta es una empresa familiar que supo reinventarse generación tras generación. Nacimos en 1882 como una pequeña licorería en la ciudad de Córdoba, impulsada por el saber boticario de un inmigrante italiano. Con el tiempo, diversificamos nuestra producción, ampliamos nuestro alcance yevolucionamos hacia nuevos mercados. Hoy, con más de 140 años de historia, somos una firma con proyección internacional, enfocada en la innovación, la sustentabilidad y el desarrollo de soluciones con valor agregado. Conocé nuestra historia. 1882: el nacimiento de un sueño en Córdoba Cuando Vicente Callerio llegó desde Lombardía a Córdoba, trajo los conocimientos de una familia de boticarios. Fue el arte de mezclar hierbas, junto con la nostalgia de estar lejos de su casa, lo que lo conectó con las distintas comunidades inmigrantes que empezaban a poblar la ciudad. La bebida como puente entre culturas lo llevó a producir grapa para los italianos, anís para los árabes, y caña para los criollos. Así fue como nació una de las primeras fábricas de licores del interior del país. Al cabo de unos años, Vicente volvió a Italia, pero antes convocó a sus sobrinos, Vicente y Antonio Porta, para continuar con la empresa. Bajo su gestión, incorporamos productos como alcoholes medicinales y alcohol de quemar, convertimos en una fuente de empleo para nuevos inmigrantes que recién llegaban a Córdoba. De la licorería a la diversificación: la evolución a lo largo de las décadas En las décadas entre 1950 y 1980, la empresa fue liderada por José “Pepe” Porta, hijo de Vicente, quien asumió la conducción de la empresa en un contexto desafiante: el gas comenzaba a desplazar al alcohol como fuente de energía y marcó un punto de inflexión en la calefacción, lo cual hizo que otras empresas dedicadas al alcohol dejaran de existir y el consumo de licores tradicionales empezaba a caer. La década del 80, trajo, junto con la democracia, a la cuarta generación familiar al frente de la empresa, Jose Vicente, Fernando y Diego. Los 90’ fueron un punto de inflexión, allí comenzó un camino de diversificación productiva liderado por José Porta con el acompañamiento de sus hermanos. Comenzamos a destilar alcoholes de alta pureza para la industria e iniciamos la elaboración de vinagres y acetos. Décadas después, ese camino nos llevó a un hito clave: el lanzamiento de Fernet 1882, en 2007. Con una fórmula propia basada en una centenaria receta—mezcla de casi 50 hierbas como menta, manzanilla y azafrán— y una fuerte estrategia de posicionamiento, logramos entrar en un mercado consolidado y conquistar a una nueva generación de consumidores: hoy, representamos casi el 10% del consumo nacional de este aperitivo. En el 2011, aprovechando la experiencia adquirida, llegó otro importante hito para la empresa: comenzamos a diseñar y construir destilerías de alcohol, lo cual dio comienzo a la División Ingeniería. Durante los últimos años crecimos en tamaño y desarrollamos nuevas unidades de negocio: Sostenerse en el tiempo: valores familiares, sucesión generacional y adaptación al cambio Nuestra historia está marcada por la capacidad de adaptarnos sin perder la esencia, En un país como Argentina, con ciclos económicos tan variables, sostenerse por más de un siglo es realmente un orgullo. Lo hicimos gracias a dos pilares: la innovación como motor permanente, y los valores familiares como una fuerte base. Pasión, proximidad, respeto, transparencia y audacia. Estos pilares nos sostienen desde siempre y hoy siguen vivos en cada decisión empresarial, en cada equipo de trabajo, en cada producto que desarrollamos. Pero crecer no solo es adaptarse: también es saber continuar y evolucionar. Hoy, miembros de la 5.ª generación y un socio que sumamos en el camino, convivimos en distintos roles dentro de la empresa. Aportando desde lo técnico, lo estratégico y lo humano, manteniendo el equilibrio entre la experiencia que heredamos y la mirada innovadora que necesitamos para seguir impulsando el negocio. Porta hoy: una empresa argentina con proyección global Actualmente, somos 600 colaboradores y Empresa B certificada. Contamos con tres plantas industriales propias, más de 30 líneas de productos y más de 10 plantas diseñadas y construidas en la región. Con una fuerte apuesta a la innovación y la sustentabilidad, seguimos desarrollando soluciones paraconsumidores finales e industrias. Crecemos, nos desafiamos, evolucionamos. Pero en cada pasomantenemos vivo el espíritu emprendedor que nos vio nacer. Conocé más de nuestra historia haciendo click aquí.

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Porta, reconocida como una de las mejores para trabajar en el país

La plataforma CompuTrabajo realiza anualmente el ranking “Best Work Places”, en donde se destacan a las empresas argentinas con los mejores climas laborales. En el ranking de 2022, Porta Hnos obtuvo el tercer lugar en la categoría “Consumo Masivo”, entre más de 21.000 empresas y con más de 483.000 votos de personas que se desarrollan o desarrollaron laboralmente en ella. Las variables analizadas para este ranking son: liderazgo, oportunidades de desarrollo y crecimiento, salario, prestaciones y ambiente laboral. En la categoría “Consumo Masivo”, Porta fue la única empresa local reconocida con el galardón. Las otras empresas premiadas fueron las multinacionales: SC Johnson, TECHINT, Kimberly-Clark Professional y BGH. José Porta (n), Presidente de la empresa, comentó “Nos sentimos muy orgullosos de este reconocimiento. Es un reflejo de la dedicación y el trabajo sostenido por el bienestar y crecimiento de nuestros colaboradores y sus familias, lo cual forma parte de nuestro propósito como Empresa B”. Lee la nota completa acá: https://www.lavoz.com.ar/espacio-institucional/empresa-cordobesa-entre-las-mejores-para-trabajar-en-argentina/

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Puertas abiertas a la comunidad: La importancia de las visitas a las empresas

Una empresa de puertas abiertas es aquella organización que flexibiliza su gestión diaria para brindar a la comunidad la oportunidad de conocer su funcionamiento interno. Partiendo de esta filosofía, en Porta Hnos ofrecemos a nuestros visitantes una experiencia en tiempo real sobre las dinámica de nuestros procesos industriales. Compartimos con ellos los factores claves de nuestra empresa familiar, centenaria e innovadora mientras construimos vínculos que nos permitan trabajar para y con la comunidad. Una estrategia que genera confianza Las visitas guiadas son una manera efectiva de acercar el sector industrial a la comunidad. Estas representan una de las mejores estrategias para lograr cercanía y familiaridad con distintos públicos, a la vez que ayudan a posicionar la imagen de la empresa. Del mismo modo, una política de puertas abiertas fortalece el trabajo diarioc, facilitando un ambiente de cordialidad entre los empleados, quienes tienen la oportunidad de comunicarse con otras áreas de la empresa y exponer sus inquietudes. Definitivamente se convierte en una clara muestra de la confianza y son una excelente oportunidad para mostrar su funcionamiento interno y sus instalaciones, equipo humano, maquinaria y los sistemas de gestión de sus procesos. Este tipo de recorrido guiado supone para la organización una excelente oportunidad para generar un relacionamiento más cercano entre colaboradores, proveedores, clientes y comunidad. Objetivos de las Visitas a Empresas Cada empresa fija sus expectativas con respecto a sus visitas guiadas dependiendo del tipo de actividad que desarrolle. Sin embargo, es posible identificar algunos objetivos comunes: Beneficios para la empresa y para el visitante Las visitas a empresas traen consigo elementos de verdadera utilidad tanto para la organización como para el visitante. Mostrar la transparencia de los procesos y el valor de las actividades diarias repercute de manera positiva y supone los siguientes beneficios: Empresa de puertas abiertas para estudiantes El aprendizaje en campo es una herramienta que en los últimos años recobró gran importancia como parte del currículum académico. Las visitas a empresas se encuentran entre las preferencias de los alumnos, quienes disfrutan acercándose a la realidad empresarial tomando contacto con los procesos productivos y las innovaciones. Las visitas a industrias o centros de producción de bienes y servicios pueden ser consideradas uno de los aspectos más importantes dentro del período de formación para cualquier estudiante, por complementar su desarrollo profesional y personal. Además, incrementan su capacidad de observación de los procesos productivos y avances tecnológicos en la organización. Logrando reafirmar los conocimientos teóricos con un panorama concreto sobre las necesidades actuales de la industria. Las visitas a Porta Hnos A los estudiantes, la visita a Porta Hnos les permite apreciar in situ cómo se trabaja en una empresa industrial. Conocer los procedimientos, metodologías y la última tecnología aplicada. En Porta Hermanos fomentamos la importancia de estas visitas como una oportunidad de mejora y una fuente de formación profesional para el estudiante. Nuestros profesionales establecen un contacto directo con ellos, intercambian opiniones sobre temas técnicos, comparten experiencias personales de desarrollo de carrera y evalúan las competencias laborales requeridas en la industria. Para los colaboradores implica la posibilidad de conocer las distintas áreas de la empresa y planificar su posible crecimiento laboral dentro de la organización. A los familiares les gusta conocer el lugar donde sus padres, hijos, hermanos, trabajan. Nuestros consejos para recibir visitantes en la empresa La planificación es la clave tanto para la empresa como para el grupo de visitantes. Por eso, debés pensar qué esperan los visitantes de esta experiencia considerando el perfil de cada grupo, un buen punto de partida. Dependiendo de la actividad de la empresa, el recorrido debe abarcar todos los pasos claves de los procesos de la empresa. Por ejemplo: En industrias como Porta Hermanos, la visita comienza con una presentación institucional, luego un recorrido desde el área de recepción de materia prima, pasando por el proceso productivo y laboratorios de control de calidad, concluyendo con los sectores donde se observa el producto terminado. De ser pertinente, se puede agregar el sector administrativo u otra área como marketing o capital humano. Es vital que todo esté preparado para garantizar la máxima seguridad a los visitantes y transmitirles información correcta y completa. Para lograr eso, tomamos en cuenta algunos consejos básicos: En este sentido, es indispensable habilitar vías de circulación especiales para los visitantes, y asegurar que las áreas de circulación, puestos de trabajo y afines se encuentren correctamente identificados. Las visitas a empresas ganaron notable relevancia como una estrategia ideal en el ámbito empresarial de relacionamiento con distintos públicos. Brindar la oportunidad de adentrarse en la organización a grupos de distintos visitantes y explicarles los procesos de producción, los beneficios y particularidades de los productos o servicios ofrecidos, afianza intercambios académicos y comerciales. Estas iniciativas favorecen acercamientos y generan interés en futuros proyectos entre consumidores, clientes e inversionistas. Además, son una excelente herramienta educativa para el acercamiento de estudiantes y futuros profesionales a la gestión de procesos industriales. Realizar visitas en Porta Hnos permite al visitante conocer la visión, los valores y la estructura institucional. Fortalecer la imagen de integración de los procesos industriales de la empresa. “Promovemos la política de Puertas Abiertas en la empresa como una forma de comunicar nuestras actividades a la comunidad. Invitando a observar de primera mano qué hacemos y cómo se elaboran los productos que forman parte de la mesa de la familia argentina; es una excelente forma de difundir buenas prácticas y de contagiar el espíritu emprendedor” afirmó José Porta, presidente de la empresa. Durante el recorrido, mostramos a los visitantes la infraestructura, la tecnología y el trabajo técnico y de innovación de nuestros profesionales, que se encuentran detrás de todos los procesos de fabricación de nuestros productos. El cálido recibimiento de una empresa familiar con una amplia trayectoria en el rubro convierte nuestras visitas en encuentros para fomentar relaciones duraderas, en los que se transmite nuestra pasión por el trabajo y nuestro espíritu emprendedor.

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Era boticario, vendía nostalgia y creó una empresa centenaria que factura millones con el fernet

Apenas llegado de su Lombardía natal, el hombre empezó a ganarse la vida vendiendo “pedacitos de nostalgia” a los vecinos de Córdoba : fabricaba grapa para los italianos, anís para los árabes y grapa para los criollos, entre otras bebidas. Poco a poco Vicente Porta, un joven de 25 años, se fue animando hasta fundar una empresa que bautizó con su apellido y que un día, mucho después de su muerte, unió a la Coca Sarli con la Mona Jiménez. Porta llegó al país en 1880 y fundó su compañía en 1882 (cifra que años después daría nombre a su fernet). Es una de las pocas firmas familiares que ha atravesado en el país tres siglos y cinco generaciones, hasta convertirse en líder en alcoholes medicinales, alcohol en gel, acetos y vinagres, sin abandonar las bebidas alcohólicas. En 2016, facturó $1200 millones, y en los nueve primeros meses de 2017 (último dato disponible), $1300 millones. Cuando Vicente Porta llegó al país, solo traía consigo los conocimientos que le había dado haber nacido en una familia de boticarios. Conocedor del arte de mezclar hierbas para curar diversos males, pronto se dio cuenta de que podía aplicar ese saber a la fabricación de licores. Esto lo hacía sentir un poco en su tierra natal. Ya bien entrado el siglo XX, su negocio licorero iba viento en popa pero, nostálgico como todo inmigrante, cuando lee que termina la Primera Guerra Mundial, decide volverse a Italia, no sin antes convencer a dos de sus sobrinos para que vinieran a estas tierras a tomar la posta. Así, Vicente y Antonio toman las riendas del negocio. El primero, contador y teniente alpino que peleó en la Gran Guerra, y el segundo, geómatra. Nada tenían que ver Vicente y Antonio con la elaboración de licores, pero pronto se pusieron “en órbita” y agregaron al portfolio de licores la elaboración de alcohol de quemar y alcoholes medicinales. Además, se hicieron famosos entre los inmigrantes por una razón: eran los que les daban su primer trabajo al llegar a Córdoba. “Todos los tanos venían con la indicación de que, apenas bajaran del tren, tenían que buscar al de sombrero alto, que eran mi abuelo o mí tío abuelo”, cuenta José Porta, integrante de la cuarta generación y hoy presidente de Porta. Vicente, el contador, tuvo un solo hijo (José Pedro), mientras que Antonio murió soltero, como su tío, el pionero. José Pedro, “Pepe”, tiene hoy 92 años y sigue yendo a la fábrica cada día. Su hijo José, como se dijo, es quien hoy preside la empresa, donde la quinta generación de “Portas” también está involucrada. “Empezamos con solo 5 personas y hoy tenemos 600 empleados”, precisa el empresario. A principios de los 50, “Pepe” se hizo cargo de la empresa. Con él se vivió la primera gran prueba de la organización, porque apareció el gas, que reemplazó al alcohol de quemar como principal combustible para la calefacción, y, además, los licores ya no tenían el gran consumo de antes, por lo que hubo que agregar otros productos. Siempre un apasionado de la historia industrial de la Argentina y el mundo, Pepe fue ministro de la Producción en su provincia durante 14 años, por lo que debió dejar las riendas a su hijo mayor, en 1980, cuando la empresa estaba a punto de cumplir cien años. Ahí fue cuando empezaron con la destilación de alcoholes de alta calidad para las industrias, los vinagres y los acetos. Se comenzó a complejizar la empresa; pero todavía faltaba un poco para que lanzaran el producto que los haría masivamente conocidos en todo el país. Eso llegó en 2007, cuando se metieron en una parada muy difícil para tratar de morder un poco de mercado: largaron al ruedo Fernet 1882, para cuya promoción contrataron a un dream team (Fernando Moiguer, especialista en marcas; Carlos Bayala, publicista, y Rubén Fontana, diseñador). “Pasamos del ojímetro y el palpitómetro a un conocimiento profundo de marketing y branding”, comenta José. “Ya vendíamos nuestros productos en Capital Federal, pero el gran salto lo pegamos con 1882. Después agregamos Casalta (vinagres y acetos) y sumamos consumidores. Hoy estamos asociados con Gancia para toda la parte de bebidas (1882, Vodka Nikov y Ron Jamaica, todo elaborado por Porta)”, detalla. Con Casalta lideran el mercado de acetos y vinagres. Y también tienen la marca Bialcohol (alcohol líquido y en gel; ellos son los primeros en fabricar alcohol en gel en el país). “El nombre Casalta viene porque la casa de los Porta era la casa del alto y era un punto de referencia en la zona”, cuenta José, que tiene dos hermanos más que también trabajan en la empresa (junto con cuatro integrantes de la quinta generación). A la hora de lanzarse con Fernet 1882, hicieron 20.000 catas a ciegas para testear esta mezcla de casi 50 hierbas que incluye, azafrán, menta y manzanilla (y cuya fórmula original jamás develarán). Así, lograron posicionarse dentro del concepto Fernet, donde el monstruo Branca es claramente el líder, pero donde ellos crecen año a año. Parte de ese movimiento se debe a algo que quizá el fundador Vicente nunca se habría imaginado: un día colocaron 1882 imágenes de la Coca Sarli en la Flor ubicada en la Plaza Naciones Unidas (más conocida como “Plaza de la Flor”, en Avenida Figueroa Alcorta y Austria), algo que ya habían hecho con 1882 delfines inflables en La Cañada de Córdoba y con 1882 figuras de Recalde (Jorge, piloto de rally) en las sierras, durante el Rally Mundial. Otra imagen que jamás se hubiera podido imaginar el pionero Vicente es la de la Mona Jiménez trepado a una botella gigante de fernet. A lo King Kong, el cantante cordobés se convirtió en uno de los promotores de la marca. Con ilustraciones de Gregori Saavedra y de la mano de la agencia Santo, esa fue la primera de una serie de gigantografías en edificios de Buenos Aires donde al cuartetero se lo vio trepado a botellas gigantes, como

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El voluntariado corporativo: Estrechando lazos con las comunidades

La voluntad es la motivación genuina de hacer para ayudar al otro. Y no cabe duda que dentro de cada organización hay mucha gente con ganas de ayudar. Por eso, el desarrollo de un programa de voluntariado como el de Porta Hermanos en Córdoba, es muy beneficioso para las partes involucradas. Las políticas de Responsabilidad Social son uno de los ejes que conforman el engranaje de la armonía laboral y la consolidación de lazos con la comunidad en la está inserta. El voluntariado dentro de las empresas Con el voluntariado corporativo, las empresas realizan actividades para promover el desarrollo de la comunidad donde se radican. A través del voluntariado, la empresa mejora la relación con los habitantes, mientras que la comunidad adquiere algún beneficio a cambio. Por otro lado, al incorporar el voluntariado corporativo mediante metodologías adecuadas, se afianzan las relaciones de los empleados con la empresa, así como también el sentido de pertenencia. Beneficios del voluntariado en empresas Entre los beneficios del voluntariado en empresas, se pueden mencionar los siguientes: Programa voluntariado de Porta Hnos Los voluntarios de Porta Hermanos estrechan lazos con la comunidad a la vez que se mantienen más informados y comprometidos con la realidad social que los rodea. Este programa de voluntariado les ofrece la oportunidad de utilizar horas laborales para participar en actividades colaborativas mientras generan beneficios a la comunidad. El programa de voluntariado en Porta se formalizó al certificar como Empresa B. “Fue una actividad que nos llenó. No sólo a cada niño que formó parte del juego, sino también a uno mismo; creo que cada uno se llevó una experiencia única que volvería a repetir. No hay nada mejor que terminar el día sabiendo que hiciste feliz a alguien y sacaste una sonrisa que vale más que mil palabras. Aplausos a la iniciativa, que no se corte”, dijo Magalí de Capital Humano en una entrevista sobre el programa de voluntariado de Porta Hnos. En Porta Hermanos las acciones de voluntariado son coordinadas y evaluadas por el área de Relaciones Institucionales y con la Comunidad. Se han desarrollado estrategias y acciones dirigidas al bienestar de la comunidad. Por ejemplo, dos veces al año, los voluntarios de Porta Hnos colaboran en las Jornadas Mundiales de Lavado de Manos impulsadas por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y Unicef. Esta actividad se lleva a cabo bajo el lema “Manos limpias salvan vidas”, y busca difundir en colegios, hospitales y centros de salud, públicos y privados, la importancia de mantener la higiene en las manos para minimizar la posibilidad de infecciones. La formación y orientación profesional como parte del voluntariado El trabajo voluntario corporativo, sin importar el tamaño de su producción o cantidad de colaboradores, acerca a las empresas al entorno social y sus realidades. Como padrinos del IPEM 310 “Puerto Argentino” de Barrio Inaudi, cercano a la planta, los colaboradores de Porta Hermanos responden a las necesidades de la escuela técnica y comparten su experiencia profesional con los alumnos. Además, los alumnos del último año realizan pasantías en Porta Hnos, a cargo de un tutor de la empresa. El voluntariado corporativo responde a esa necesidad intrínseca del ser humano de ayudar a otros con menos oportunidades. “Hacerlo en el marco laboral simplifica el tema a los colaboradores y les da una gran satisfacción por haber cumplido con una necesidad profunda. Una adecuada implementación del voluntariado corporativo aporta un sinfín de beneficios a la compañía que ejecuta las actividades.”, expresó en una entrevista la gerente de Relaciones Institucionales de Porta Hermanos.

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